Fachkräftegewinnung beginnt nicht mit der Stellenanzeige. Sie beginnt mit der Frage, warum sich Menschen überhaupt für ein Unternehmen entscheiden sollen. Gerade im Bauwesen reicht es deshalb nicht, offene Stellen zu veröffentlichen. Unternehmen müssen als Arbeitgeber erkennbar machen, wofür sie stehen, was sie bieten und warum es sich lohnt, zu bleiben.
Kleiner Fachimpuls
Erfolgreiches Personalmarketing verbindet Außenwirkung und Unternehmenskultur.
Besonders wichtig sind dabei:
- eine glaubwürdige Arbeitgebermarke
- klare und authentische Kommunikation
- einfache Bewerbungswege
- zielgruppengerechte Ansprache
- eine gute Einarbeitung
- attraktive Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten
Denn Fachkräfte achten nicht nur auf Gehalt und Aufgaben. Entscheidend ist auch, wie professionell, verlässlich und wertschätzend ein Unternehmen vom ersten Kontakt an auftritt.
Kostenloses Kompaktmodul auf dem BAUCampus-MV
Im kostenlosen Kompaktmodul „Fachkräftegewinnung & Personalmarketing im Bauwesen“ erfahren Sie praxisnah, wie Sie Fachkräfte gezielt ansprechen, als Arbeitgeber überzeugen und neue Mitarbeitende langfristig binden können.
In etwa 60 Minuten lernen Sie unter anderem:
- warum eine starke Arbeitgebermarke wichtig ist,
- wie internes und externes Personalmarketing zusammenspielen,
- welche Maßnahmen zu unterschiedlichen Zielgruppen passen,
- wie soziale Medien und authentische Kommunikation genutzt werden können,
- wie Bewerbungsprozesse einfacher gestaltet werden und
- warum eine gute Einarbeitung entscheidend für langfristige Bindung ist.
Denn Fachkräfte zu gewinnen ist wichtig, sie vom ersten Kontakt an zu überzeugen und langfristig zu binden, ist noch wichtiger.
